岗位责任：
⚫ 维持店内良好的销售业绩；
⚫ 严格控制店内的损耗；
⚫ 维持店内整齐生动的陈列；
⚫ 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
⚫ 维持商场良好的顾客服务；
⚫ 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
⚫ 审核店内预算和店内支出。
主要工作：
⚫ 全面负责门店管理及运作；
⚫ 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
⚫ 传达并执行营运部的工作计划；
⚫ 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
⚫ 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；
⚫ 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
⚫ 倡导并督促实行“以人为本，诚信经营”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的
购物环境；
⚫ 严格控制损耗率（2%）、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
⚫ 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
⚫ 督促门店的促销活动；
⚫ 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
⚫ 负责全店人员的培训；
⚫ 授权值班经理处理店内事务；
⚫ 负责店内其他日常事务。

辅助工作：
⚫ 指导其它门店人员的在职培训；
⚫ 协助总部有关公共事务的处理；
⚫ 向总公司反馈有关营运的信息。
任职资格：
✓ 熟悉超市运营的各个方面，有相关管理经验，至少具备 5 年同岗位工作经历优先。
✓ 能用英语进行基本交流沟通和管理，有海外经历的/具有本科以上文凭的优先考虑。
✓ 为人诚实勤奋，具备情商管理能力和一定谈判技巧。3
✓ 熟悉收银，库存等电脑系统，具备每日总结报告的能力。
* 本岗位需与总经理面试，请准备自身详细简历以及超市运营规划陈述。
员工来公司之前需具备近期体检单，近期 HIV 检测单，近期传染病排查证明（如乙肝，新冠肺炎等），国际旅行健康证（小红本），国际旅行疫苗证（小黄本）。
岗位待遇：
1. 雇佣：工作地点：尼日利亚拉各斯市；按照当地法律签订劳动合同，合同期视具体岗位和要求：
1 年/2 年。公司负责员工来尼日利亚的机票费用和签证相关费用。
2. 薪资：薪资需视能力面谈。试用期视合同长短 1~3 个月，试用期期间工资在 13000-15000RMB/月之间。转正后工资组成：基本工资+岗位工资+绩效工资，在（15000）~（20000）RMB/月之间。能力优秀者，薪资可达（32000-50000）RMB/月之间。
3. 休假：公司规定员工每满 12 个月休假（30）天，公司将负责休假回国机票补贴，休假期间仍发放基本工资。平时休假视情况实行轮休制。
4. 本招聘性质为中资企业属地化招聘，员工依照当地法律享受员工保险和医疗保障。
5. 公司员工免费享受公司提供的住宿和食堂餐饮，如无特殊情况宿舍为标准单人间，食堂标准为一日三餐，两荤一素一汤。

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