要求：
具备三年以上人力资源管理相关经验；熟悉国家、管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规，对人事管理有深入的认识。
工作职责：
1.负责公司人事的管理制度规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3.负责公司员工招聘面试工作，按照公司人事年度规划，实施公司员工招聘。
4.负责公司员工合同管理。
5.负责员工绩效考核，选择员工考核方法，对员工进行定期考核。
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关事情助理。
薪资待遇
年薪在20万+

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