主要职责：
1．协助总经理制定美国市场销售战略，全面负责美国市场业务拓展；
2．根据公司经营战略制定美国市场年度销售目标，报批后组织实施；
3．负责美国销售团队的组建，规范销售流程和制度，做好团队日常管理，完成销售目标；
4．为下属业务员提供支持，负责主持重大商务谈判和销售合同的签订；
5．负责定期对美国市场销售情况进行评估、分析，制定针对性的营销策略；
6．负责美国市场经销商管理，建立和完善各类销售渠道，提高公司产品市场占有率；
7．负责本公司产品的品牌建设和推广，努力提高品牌影响力；
8．负责美国公司的预决算管理、销售回款和费用控制；
9．总经理临时安排的其它工作。
任职条件：
1．大学本科及以上国际贸易、国际金融、企业管理等相关专业；
2．5年以上大宗商品交易市场工作经验和外贸团队的管理工作经验；
3．熟知进出口业务流程，熟悉海关法、进出口关税条例等法律法规；
4．英语水平良好，熟练听、说、读写，可独立进行英语商务谈判；
5．对海外市场有清晰的洞察力和判断。对数据敏感，擅长分析；
6．精通外贸业务流程、国际贸易法规及惯例，熟悉商检、报关、船务、单证、风险控制各方面的工作；
7．有较强的商务谈判能力、沟通能力、管理能力、抗压能力及团队合作精神，有高度责任感；
8．具备良好的上下游人脉资源及新市场的开发能力，善于开拓市场，联系客户，建立广泛合作关系；
9．有较强的沟通、协调能力，良好的表达谈判能力，良好的职场道德素质。
薪资待遇：
1.薪资方式：实行年薪制，薪资总额为24万/年（税前），其中70%为基本年薪，30%为绩效年薪，基本年薪和绩效年薪按月发放；
2. 团队业绩提成：团队年销售额在1000万美金（含）之内按0.4%计提，团队年销售额超出1000万美金则按0.5%计提。
（注：①美国公司筹建初期无销售人员和团队业绩提成时，可以以业务员的身份按照美国佳隆《销售人员薪资福利及业绩提成管理办法》计提个人业绩提成；②从第一名业务加入次月起计提团队业绩提成，不再享受业务个人业绩提成。）
3. 试用期：6个月，试用期前3个月无团队或个人业绩提成，第4个月起增发团队业绩提成或个人业绩提成。
参考月薪30000-50000元，具体面谈。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！