人力资源经理
岗位职责：
A. 负责与中国总部的HR部门进行协调沟通。
能力要求：拥有较强的中泰双语沟通能力和协调组织能力。
成长收获：学习不同文化的工作文化，学习跨国公司如何实现工作协同和战略布属。工作1年后具有成为跨国公司高管的工作能力和经验。
B. 负责公司在泰国及东南亚国家的人才招聘和人才评价。（前期以泰国为主）
能力要求：拥有较强的招聘能力，熟悉泰国招聘渠道，熟悉泰国用工相关法律法规，具有学习能力和项目管理能力。
成长收获：上市公司核心高管1对1工作指导，比参加国际顶级MBA课程更具实用性和高效性。工作1年后具有开办一家独立公司的几乎所有能力。
C.持续学习研究泰国的法律和财务知识，确保公司的用工服务符合泰国法律。
能力要求：拥有较强的学习能力和基本的法律和财务知识
成长收获：具有专业的法律和财务应用能力，在公司用工、商业模型构建的过程中，确保公司合规经营。

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