岗位目标：

协助事业部HRBP完成基地制造部人力资源管理工作，英文可作为工作语言，招聘背景或者薪酬绩效背景优先


岗位工作职责：

招聘
制定相应招聘政策，在属地招聘市场的基础上，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制；
提升整体招聘质量和效率，及时获取候选人的面试反馈，和人才保持良好互动；和招聘团队配合，制定候选人面试反馈机制；提升候选人面试体验；
针对阶段性业务情况的发生，对接HR相关关键任务：如快速补充、阶段性政策等；
对本地HR招聘团队进行体系化培训，招聘工具、平台资源、招聘技巧等，强化实战能力；
雇主品牌（海外基地雇主品牌建设实施：与总部TA条线协同落地）
招聘宣传&渠道管理；
校企合作
外部招聘会管理
合规用工
RBA审计规则遵循，外劳招聘全流程zero-cost
后勤审计及费用管理


任职资格要求：

教育背景
全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先
工作经验
5年以上人力资源岗位工作经验
知识技能要求
精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式；
掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；
经历经验要求
有连续2年同岗位任职经验或大型公司招聘经理任职经验
能力素质要求
抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力；
具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！