年龄：40岁以下
工作经验：2年以上
综合薪酬：15,000-18,000元／月
职责描述：
1、编制、贯彻企业人力资源管理的相关制度；
2、根据公司发展变化及时更新组织结构图，组织职位说明书编写与更新及整理；
3、负责集团人力成本费用核算，工资审核及管理人员考勤审核工作；
4、监督新员工入职办理、监督劳动合同、保密协议、监督劳动合同的续订情况；
5、做好思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、推动人力资源专项工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。

任职要求：
1、大学本科以上学历，有人力资源相关证书者优先；
2、2年以上工作经验，大型制造业人力资源管理工作经验优先；
3、良好的跨部门沟通协调能力，带团队能力，能在纷繁的工作中推进工作，抗压性强；
4、气质形象佳，灵活且有原则。

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