主要任务：

- 安排工资的资料据库。

- 负责员工信息系统。

- 员工试用期评估和绩效评估。

- 管理日常员工记录、考勤、员工休假和加班以及工资单处理相关的信息。

- 税务、社会基金、公积金、保险管理并生成证书。

- 每周和每月实施员工数据和工资单报告。



工作要求：

- 人力资源管理、政治学、商业-管理或相关领域的学士学位。

-有薪资和福利或相关领域的工作经验。

- 有HRIS 程序和薪资处理方面的工作经验。

- 数据输入和报告，即 EE 数据、时间和休假记录、加班和其他影响工资计算和时间的收入/扣除。

- 人力资源管理相关的基本薪酬和福利政策、泰国法律和法规。

- 英语：良好的写作和口语。中文会有优势。

- 优秀的 Microsoft word、Excel 和 Power point 演示技能，HRM 软件，即 SAP

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