职责描述：
1、针对区域人力资源特性，制定人力资源短、中、长期规划，以及竞争优势策略；
2、结合人才招聘、人才发展、人才保留等方向，落实月度、季度、年度专项工作；
3、结合业务发展需求，制定人才培养、培训体系、本地化培养等；
4、海外基地雇主品牌建设实施，企业文化传承与诠释，落实核心价值观践行体系；
5、针对区域薪酬调研、福利体系、政策制度等，进行调研、对标、优化，根据公司晋升晋级&调薪管理规则，落实本地化结构分析&调整；
6、基于业务特性，制定各部门绩效考核方案并推进持续优化，结合业务需要，制定专项考核牵引目标达成；
7、合规用工管理，涉及RBA审计规则遵循，外劳招聘全流程；
8、协同业务制定团队建设方案，组织和提升HRBP团队业务效能和人员稳定性。

任职资格：
1、10年以上人力资源岗位工作经验；
2、有连续2年同岗位任职经验或5000人以上大型公司HRM任职经验；
3、精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式；
4、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先；
5、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神。

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