岗位职责：
1、积极透过多元管道招聘优秀人才 (招聘能力强)；
2、与当地主管一起建立越南骨干团队及人力布局规划；
3、协助海外干部快速融入当地生活 (包含环境&语言&文化), 并确保经验与技术依培训计划完成移转；
4、确保提供合理且具有竞争之薪酬奖励制度；
5、设定与奖金挂勾之绩效考核制度；
6、营造公司企业文化与理念, 建立和谐高效团队；
7、遵循当地政府与公司内部法律遵循规范；

任职要求：
1、会说越南语和普通话及英语，具有5年以上人力资源管理工作经验；
2、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；
3、深入了解外籍人士薪酬、跨境就业问题、薪资和税收平衡方法；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源部工作落地；
6、熟悉当地劳动法和劳动法规。

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