工作职责：
1. 参与起草分公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2. 依据分公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经总经理审核后，报总经理审定组织实施并进行监督；
3. 组织分公司人力资源规划工作，统筹所在国家人力资源工作，含外方人员招聘、薪酬、绩效、员工关系和培训等，保证分公司人力资源工作的正常开展；
4. 协助集团人力资源中心开展项目性人力资源工作。

任职资格：
1. 人力资源工作经验3年以上，有海外专职的人力资源管理经验1年以上；
2. 人力资源管理专业或者有团队管理专业优先；
3. 法语口语可以做工作语言；
4. 本科及以上学历。

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