岗位职责：
1、负责拟订、调整和履行人力资源发展规划，拟订和履行人力资源方面的规章制度；
2、负责当地员工招聘及员工的观察、查核、培训及上岗的业务工作；
3、负责员工的薪资、绩效、培训等相关工作；
4、检查员工行为规范和公司规章制度的履行状况；
5、负责员工技术（职务、职称 ）、人事档案管理；
6、详细负责并代表公司与员工签订劳动合同，并检查合同履行状况。

岗位要求：
1、本科及以上学历，相关专业毕业；
2、英语交流顺畅，有海外经验的优先考虑。

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