岗位职责：
1、负责公司整体人力资源工作；
2、负责建立并执行劳动纪律等人事程序或规章制度，提出人力资源流程规范建议；
3、负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；
4、负责员工关系，员工入离职、异动手续、签证办理等；
5、负责公司员工福利、医疗保险的管理及运营；
6、负责公司薪酬核算工作；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
8、HR相关突发事件处理及需求响应。

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、精通招聘模块，有丰富的员工关系管理经验；
3、有中东地区工作经验，熟悉当地人力市场及人力资源法规政策，英语可作为工作语言；
4、具备较强的人际理解能力、沟通能力及抗压能力；
5、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，愿意接受挑战与变化。
薪资：
要求：国内工作，根据要求不定期出差迪拜，每年不超过2次，每次1-2个月

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