职责描述：
1.薪酬绩效制度的持续完善，根据公司年度目标编制绩效考评方案并监督执行
2.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
3.年度薪酬规划及福利计划，组织建立、调整薪资架构、指导原则以及职位评估等方法，制定企业整体薪资架构
4.员工薪酬福利管理、薪酬核算、分析
5.汇总分析公司各单位绩效考核情况，推进各部门分厂指标达成
6.月度、年度用工核定、人工成本分析与管控
7.人力资源系统的维护、管理
8.更新职位说明书，完善人力资源管理制度，优化工作流程
9.协助部门经理开展人才梯队建设，招聘培训后备人才
10.完成公司与上级交付的其他任务

任职要求：
1.本科及以上人力资源、数学、统计分析或越南语相关专业
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬管理、制度流程、绩效制定及实施工作
3.具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握一般的数据分析函数、图表
4.具备良好的PPT文案、报表设计能力
5.有耐心、细心谨慎，做事认真负责，有吃苦耐劳精神和良好的团队协作能力
6.有意愿长期在越南发展，会越南语优先


福利待遇与企业优势：
*工资：面议
*公司包吃住、自助餐、住宿条件优越
*公司包签证、劳工证等手续办理
*每年享受法定假、年假、探亲假
*每年根据工作表现及业绩享受丰厚年终奖
*年轻、专业、友善、积极向上的团队氛围，职业发展前景广阔，培训机会、晋升机会多
*公司在中越边境，回国便利，可更好地兼顾事业与家庭，适合长期稳定发展

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