人事岗位职责
　　1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
　　6、负责员工考勤核算;
　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
行政岗位职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、 起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络，公司公众号，图片制作等
9、起草、编辑员工手册；
10、对控制成本的方法提出建议。

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