岗位职责：
1、负责当地员工的人力资源管理工作；
2、参与公司经营目标及策略的制定，提供行政人事管理方面的意见，确保经营目标策略的组织可行性；
3、协助制定本部门年度业务工作计划，建立和完善行政人事管理体系；
4、公司行政人事制度及管理流程的建立与完善；
5、编制年度人力资源招聘计划和年度培训计划，确保核心研发人才的招聘质量；
6、编制公司薪酬绩效管理；
7、根据人力资源规划，编制人事行政相关各项费用预算；
8、负责公司员工关系工作，开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通；
9、负责公司重大会议、重大活动、外事接待的组织筹备工作；
9、通过多种方式推动企业文化的建设；
10、完成公司上级交办的其他工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业，英语四级以上，英语可用作日常沟通；
2、至少五年以上人事行政管理工作经验
3、良好的沟通协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排各项工作任务；
4、熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强；
5、细心、敬业，工作作风严谨，有强烈的责任感及敬业精神。

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