1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
3、协助总经理建立好公司人事和行政体系，并在原有的基础上进行完善；
4、组织编制、审批、完善、贯彻实施、定期检查企业人力资源各项规章制度；
5、建立、完善人力资源管理体系，制定、完善、实施、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、企业劳动保障、劳动关系等各项人力资源管理工作；
6、组织运用推广员工职业生涯设计、绩效考核或股权激励模式等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性；
7、负责行政会议、例会、年会、其他大型活动的策划、组织、接待、主持、后勤等工作，参见或列席会议并做会议记录；
8、企业行政性财产物资、基础建设、固定资产、内外治安与环境的管理等；
9、协助总经理处理外联工作，协调、沟通各部门间工作；
10、总经理下达其他临时性工作；

任职要求：
1、本科以上学历；五年以上相关人事管理工作经验者或者总助经验；
2、对人力资源和行政有丰富的实践经验；
3、具备较强的人际交往能力、有条理性、逻辑性，执行能力强；
4、具备良好的协调沟通能力和写作能力；
5、具备良好的计划组织和综合分析能力；
6、态度端正，对待工作认真负责、具备良好的职业道德，积极进取，追求进步。

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