岗位职责：
1、招聘管理：负责搭建公司招聘流程，开拓招聘渠道，运营并维护公司对外形象，根据公司发展规划，与用人部门沟通招聘需求，确定岗位情况与任职资格，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试、面试、
谈薪及offer发放等；
2、员工关系：入、转、调、离手续办理，员工日常正式或非正式面谈，离职面谈等，帮助解决员工的各项问题同时优化公司日常管理中存在的问题；
3、制度与流程建设：根据公司各项管理制度，搭建与优化公司各项管理流程；
4、培训管理：培训制度搭建，培训需求分析与确定、组织培训开展、培训效果跟踪与反馈等。主导新员工制度与流程培训；
5、企业文化与福利：公司日常福利采购及活动组织，如公司下午茶、部门团建、传统节日活动组织等；
6、考勤与薪酬：负责制作、管理每个月的考勤数据、绩效数据，并对假期进行统一管理及通知；
7、负责执行相关的行政工作，如对接政府申请办理Boi签证；
8、对接总部人力资源部，执行、落地集团相关政策与活动，包括任职资格认证项目，人才培养项目等。
任职要求：
1、能熟练使用泰语作为日常交流；
2、有人力资源相关工作经验，可独立开展工作；
3、能接受长期出差工作；
4、能接受加班，抗压性强的优先考虑。

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！