岗位职责：
1、负责公司业务线招聘工作，为核心岗位招聘完成率，整体招聘完成率，内推完成率负责；
2、熟练运用海外招聘平台开展招聘工作，并探索新的招聘渠道；
3、建设良好的业务雇主品牌，业务面试官品牌；
4、对目标公司，目标行业进行长期精准招聘，有较强的direct sourcing能力、mapping能力和社交招聘能力；
5、熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价，人才判断力强；

任职要求：
1、有甲乙方复合工作经验优先考虑；
2、对招聘有热忱，主动沟通能力强，人际敏感度高；
3、大心脏，担当感强，善于面对各种压力，困难，能够有效解决问题，善于引导业务部门；
4、善于搭建行业社交招聘人脉网；
5、对内推、雇主品牌、胜任力模型，行为面试( BEI)、多种测评工具有深入理解。

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