岗位职责：
1.制度优化：熟悉、了解并实施人力资源各项规章制度，对制度修订给予建议或意见；
2.开展招聘：协助制定招聘计划及方案，负责招聘渠道的维护，招聘的实施及后续跟进工作；
3.培训跟进：协助进行培训需求调研、计划制定、执行落地及反馈改进工作；
4.员工关系：负责公司管理范围内的员工入离调转等手续办理和考勤记录，人事系统的运营维护；
5.行政协同：协助完成公司行政相关工作；
6.完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、心理学等相关专业优先，
2.英语四级，熟练操作Office办公软件；
3.性格外向，处事灵活，踏实细心，责任心强，同时具备较强的沟通协调、团队协作和抗压能力。

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