职责描述： 1、人事规章制度：根据公司业务发展状况及未来发展需要制定招聘、薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源相关的管理制度与工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
2、薪酬福利：负责公司薪酬核算；完善公司福利相关工作，努力提高员工满意度和核心员工保有率；
3、员工关系管理：负责员工入、离、调、转、合同签订及人事档案等日常管理，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系，预防并及时处理劳动用工风险；
4、负责集团员工机票预订、签证办理，商业保险参保、替换和理赔事宜，接送机及住宿对接；
5、当地HR经理团队的管理。
6、其他工作：做好与其他部门的沟通工作，完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、英语可作为工作语言，熟练操作电脑办公软件；
2、务实踏实，有韧性，有良好的沟通协调能力。

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