岗位职责：
1、收集培训资料、档案，建立培训档案库，完善培训流程；
2、每月核算社保等变动情况，进行申报、汇缴、补缴、信息变动等业务；
3、负责完善公司人员档案资料，实现线下留底、线上OA存档更新；
4、对每月员工考勤、工资情况进行统计汇总，生成考勤、工资报表；
5、负责对公司人事制度、规定的实施情况进行监督与落实；
6、负责劳动合同的签订与管理工作；
7、负责员工活动的筹备、实施工作；
8、负责办公用品采买、固定资产管理等行政类工作；
9、配合其他部门的相关工作，完成上级领导交办的其它事宜。
任职要求：
1、具备基础人力资源知识储备，熟悉印尼当地人力资源基本流程，能够独立完成专业内常规事务性工作；
2、了解人印尼人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
3、熟练操作各类办公软件；
4、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；
5、具备较好的细心、耐心和责任心。

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