2024-04-27
307次
薪酬绩效专员
9000-15000元/月
环境好
交通方便
管理规范
岗前培训
晋升空间
工作性质全职
职位类别薪酬/绩效/员工关系
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求35岁以下
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/印度尼西亚
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2024-04-27
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职位描述
工作内容:
1. 协助薪酬绩效经理设计和实施薪酬绩效管理体系,包括制定薪酬绩效评估标准和流程,确保其与公司战略目标的一致性。
2. 监督和管理绩效评估流程,确保评估薪酬绩效的公正性、准确性和及时性。
3. 收集、分析员工绩效数据,提供有关薪酬绩效趋势和问题的洞察和建议。
4. 与管理团队合作,制定激励计划和个人计划,以提高员工绩效和发展潜力。
5. 提供绩效评估培训和指导,确保员工和管理层对绩效评估过程的理解和参与度。
6. 解决员工关于绩效管理的问题和疑虑,提供相关解决方案和建议。
7. 跟踪和监测绩效管理的结果,提供报告和反馈给相关利益相关者。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景。
2. 具备2年以上相关绩效或者薪酬管理经验,熟悉绩效评估工具和方法,优秀应届生也可以。
3. 熟练运用数据分析工具,如Excel、SPSS等。
4. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效的合作和沟通。
5. 具备问题解决和决策能力,能够处理复杂的薪酬绩效管理问题。
6. 具备团队合作精神和自我驱动力,能够在快节奏的工作环境中独立工作。
7. 保持高度的职业道德和保密性,对细节和准确性有高要求。
1. 协助薪酬绩效经理设计和实施薪酬绩效管理体系,包括制定薪酬绩效评估标准和流程,确保其与公司战略目标的一致性。
2. 监督和管理绩效评估流程,确保评估薪酬绩效的公正性、准确性和及时性。
3. 收集、分析员工绩效数据,提供有关薪酬绩效趋势和问题的洞察和建议。
4. 与管理团队合作,制定激励计划和个人计划,以提高员工绩效和发展潜力。
5. 提供绩效评估培训和指导,确保员工和管理层对绩效评估过程的理解和参与度。
6. 解决员工关于绩效管理的问题和疑虑,提供相关解决方案和建议。
7. 跟踪和监测绩效管理的结果,提供报告和反馈给相关利益相关者。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景。
2. 具备2年以上相关绩效或者薪酬管理经验,熟悉绩效评估工具和方法,优秀应届生也可以。
3. 熟练运用数据分析工具,如Excel、SPSS等。
4. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效的合作和沟通。
5. 具备问题解决和决策能力,能够处理复杂的薪酬绩效管理问题。
6. 具备团队合作精神和自我驱动力,能够在快节奏的工作环境中独立工作。
7. 保持高度的职业道德和保密性,对细节和准确性有高要求。
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基本信息
查看时间
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2023-11-24
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张**男 | 50岁 | 本科 | 10年以上2023-11-24
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王**男 | 45岁 | 硕士 | 10年以上2024-01-07
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王**男 | 45岁 | 硕士 | 10年以上2024-01-07
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戴**男 | 31岁 | 本科 | 5-10年2023-12-16
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赵**女 | 29岁 | 本科 | 3-5年2024-02-27
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张**女 | 30岁 | 硕士 | 1-3年2024-04-07
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王**男 | 38岁 | 高中 | 10年以上2024-01-24
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朱**男 | 40岁 | 高中 | 10年以上2024-01-26
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朱**男 | 40岁 | 高中 | 10年以上2024-01-26
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V**男 | 42岁 | 本科 | 10年以上2023-12-27
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V**男 | 42岁 | 本科 | 10年以上2023-12-27
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V**男 | 42岁 | 本科 | 10年以上2023-12-27
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高**男 | 25岁 | 本科 | 1-3年2024-01-04
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芮**男 | 34岁 | 本科 | 5-10年2024-02-13
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芮**男 | 34岁 | 本科 | 5-10年2024-02-13
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牟**男 | 25岁 | 中专 | 3-5年2024-03-13
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牟**男 | 25岁 | 中专 | 3-5年2024-03-13
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杜**男 | 41岁 | 大专 | 5-10年2023-12-06
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夏**男 | 35岁 | 本科 | 10年以上2023-11-24
*共有241人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~