【工作职责】
1、全面统筹规划工厂的人力资源管理。
2、负责制定和实施工厂人力资源部年度工作目标和工作计划。
3、负责行政、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4、制定和完善人力资源管理制度。
5、帮助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。
6、熟悉各项劳动法律法规及操作。
【工作要求】
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，懂中文和泰语。
2、2年以上工厂人资管理经验。
3、泰国当地关于员工招聘、合同管理、薪金制度、用人机制、福利福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策。
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件，具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，
抗压能力强。

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