一、任职条件
1、3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、具有很强的沟通、协调和推进能力;
3、熟悉墨西哥国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
4、英语和中文熟练;
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
二、岗位职责
公司管理制度类;
(1)根据公司发展情况实时编制、修订公司各项管理制度;
(2)负责各项制度及时发布，落实到各部门各员工;
(3)负责监督各项制度落地执行情况，并根据实际情况及时进行相应调整;
(4)公司组织架构、岗位架构编制，调整等
人力资源管理;
(1)根据墨西哥公司业务进展配合集团完成公司人力资源招聘计划、编制人力成本预算;
(2)负责人事招聘、人员入职以及入职人员背调和相关入职资料审查，员工入职、离职手续办理;
(3)根据集团制度对新进员工试用期月度考核、转正流程办理以及全员年度绩效考核;
(4)负责统计审核员工考勤、工资表编制以及提交薪资社保缴纳发放
流程申请;
(5) 负责人力资源档案保管;
(6) 配合集团完成EHR、OA系统的落地
(7)配合集团完成各项人力制度的宣导培训、组织安排公司内部其他培训相关工作;
(8)员工关系的协调与处理。行政工作管理
(1)负责公司各类物品、资产、合同的收集、整理、登记、归档等工作;
(2)组织策划公司各类团建性活动方案并安排相关活动开展;
(3)公司办公室环境管理:
(4)负责员工出差交通票及酒店预定;
(5)负责公司各类行政接待、用餐及酒店安排。

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