岗位职责：
1、招聘和人才采购：制定并执行招聘计划，确保公司拥有足够且合适的人才。
管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用。
2、员工关系管理：确保公司内部员工关系的和谐，解决员工之间的纠纷和问题。提供咨询和支持，促进员工满意度和团队合作。
3、员工培训和发展：制定培训计划，提供员工技能和职业发展的机会。确保员工有机会通过培训提高业务素质。
4、绩效管理：设计和执行绩效评估程序，确保员工的绩效与公司目标一致。提供反馈，制定并跟踪个人发展计划。
5、薪酬和福利管理：管理薪资和福利制度，确保合理、公正并符合市场标准。处理员工薪酬问题和福利计划的沟通。
6、员工文件和记录管理：管理员工档案，确保所有记录的准确性和机密性。遵循法规，保留必要的员工文件和信息。
7、法规遵守：确保公司遵守劳动法和其他相关法规。提供法律咨询，确保公司政策的合规性。
8、员工健康和福祉：管理员工健康和福祉计划，提供健康咨询和支持。确保工作环境符合健康和安全标准。
9、离职和终止管理：管理员工离职流程，包括终止程序和离职手续。进行离职面谈，收集反馈并提出改进建议。
10、战略人力资源规划：与管理层合作，制定和执行战略人力资源计划，以满足公司长期目标。
11、多元和包容性：促进和支持公司的多元和包容性倡议。制定政策以确保平等和公平的工作环境。

工作地点：
澳门、马来西亚、香港、台湾、新加坡

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