硬性要求：需要有集团战略把控意识，有过集团层面统筹管理多家酒店业务的经验，有可独立筹建星级酒店的能力。
协助董事会层面
1、结合所在分公司的实际情况，能对分公司如采购部、客房部、销售部等下属部门的制度、标准和要求做好统筹管理工作；
2、能对酒店各板块的组织架构做出细化，确保酒店整体的稳定性和可持续性和营收性；
3、能统筹酒店板块的推广、运营等工作，并能根据市场情况制定每月或季度、年度的计划目标书。
4、能对酒店各部门的实际执行情况、运营管理情况有所了解并能将问题项向总公司及时反馈。
5、能积极配合并高效协调、执行关于总公司下发的所有批文事项；
（二）、部门工作层面
1、能做好如采购部、客房部、销售部等的全部制度、规定和流程统筹管理工作；
2、能做好酒店下属各部门和岗位具体工作内容、工作范围、具体分工和标准；
3、能对下属各部门人员的工作进行专业评价；
4、能对分公司酒店板块的整体运营负主要责任；
5、能对各部门的工作实施有联动性、对工作规划及风险具有前瞻性；
二、任职资格方面要求：
（一）、知识背景、工作经验
1、国内重点本科以上学历（国外同等学历），酒店管理、工商管理等相关专业毕业，男女不限，35-50岁之间，会中英文优先；
2、有国内外知名酒店的管理的工作经验，且同等岗位经验不低于5年；
3、需要具备高端酒店管理服务的意识和责任心。
（二）、个人素养
1、学习力强，对酒店管理体系熟知；
2、领悟力强，能对董事会讲的各种设定和要求融会贯通；
3、抗压力、应变能力强，能游刃有余的面对各种客户投诉等突发情况。

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