职责：
1. 招聘：
- 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选和面试。
- 协调和管理新员工的入职流程。
2. 员工关系：
- 处理员工询问并就人力资源相关事宜提供指导。
- 协助解决员工问题和冲突。
3. 人力资源管理：
- 维护和更新员工记录和人力资源数据库。
- 协助制定和实施人力资源政策和程序。
4. 合规性：
- 确保遵守劳动法律法规。
- 协助维护和更新人力资源文件。
5. 报告：
- 根据需要准备人力资源报告和分析。
- 协助数据分析和人力资源指标跟踪。
要求：
- 人力资源、工商管理或相关领域的文凭。
- 至少 2 年人力资源经验。
- 对人力资源原则和实践有深刻的理解。
- 优秀的沟通和人际交往能力。
- 熟练掌握人力资源软件和 Microsoft Office 应用程序。
- 能够维护机密并处理敏感信息。
- 较强的组织和时间管理能力。

根据能力定薪资

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