一、岗位描述：
1.组织制定公司人力资源管理制度和规章办法；
2.负责公司整体人才梯队建设工作，根据公司战略和用人需求，组织并主持人员面试、录用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；
3.负责建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；
4.建立并实施有效的薪酬、绩效考核激励机制；
5.管理和优化公司的员工关系管理体系；
6.参与公司企业文化建设，建立和谐、愉快的劳资关系。


二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历，行政管理/工商管理/人力资源管理/企业管理相关专业优先；
2.八年以上工作经验，其中五年以上工业制造业人力资源管理岗位工作经验，其中包括不少于三年的全盘管理经验；熟悉相关劳动法律法规和用工风险管控等，熟悉人力资源六大模块理论和实操；
3.大学英语四级水平，精通office等常用办公软件，具有优秀的文字汇报能力和数据分析能力；
4.具备较强的沟通能力、责任心、自我驱动力、较强的综合管理能力和领导团队的能力。


三、福利待遇：
1.休假：连续工作满11个月，享受带薪休假1个月；
2.亲情：享有每月1200元的家属慰问金；
3.交通：往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4.体检：入职体检费用由公司承担；
5.生活：入职后公司提供员工食堂、医疗室、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；宿舍两人一间；
6.娱乐：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7.节日：儿童节、中秋、春节向家属发放节日礼品。

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