薪资：40-50K泰铢
国籍要求：中国籍或华裔
语言要求：中泰双语流利交流
教育水平：大专学历，人力资源管理专业，有电商行业经验优先；
所需经验：3年以上人资管理工作经验
主要工作职责：
1. 协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2. 负责公司的招聘工作，能独立组织、开展相关招聘工作，建立高效的招聘流程；
3. 完成背景调查工作，协调入职前相关工作安排，寻求与招聘机构的合作；
4. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5. 负责员工的考勤，负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
6. 完善绩效考核体系并负责汇总上报总经理；
7. 建立、维护员工关系；
8. 负责公司员工社保及公积金事项；
9.完成上级领导安排的其他工作内容。
素质要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉泰国各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；优秀的沟通能力与协调能力，优秀的组织能力及细节管理能力；
诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神。
能力要求：
熟练使用excel（vlookup、数据透视表）、PPT；
熟知人事管理逻辑；良好的沟通技巧。

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