岗位要求：
1、人事资料核对及信息维护；
2、根据人力需求制定招聘方案开展招聘工作；招聘渠道开发与维护；新员工入职手续办理；
3、根据年度培训计划，分解月度培训计划并组织、实施、跟进；建立公司内部讲师团队；
4、制定员工关怀相关方案并执行；员工离职手续办理并访谈；定期完成员工满意度调查并汇总反馈；
5、各部门劳动合同的新签及续签；
6、负责外国人到越相关手续办理、相关事项通知等；
7、上级主管安排的其他工作事项。
岗位职责：
1、大专及以上学历；
2、具有一年以上人力资源管理经验；
3、了解当地《劳动法》等法律法规；
5、中文听说读写熟练。

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