岗位职责
1、根据公司的发展战略，组织制定采购体系的工作目标、方针、策略，确保采购体系的组织、流程、IT的有效运作与持续优化。
2、根据事业部经营指标，承接部门KPI，制定部门成员的KPI考核，并制定部门工作计划，并确保计划得以落实，提升部门的执行力。
3、及时、准确的传达上级的指示，完成上级领导安排工作。
4、建立人才梯队建设与培养方案，制定计划并按照计划执行。
5、依据公司采购策略，引导、计划与供应商合作关系的建立。
6、指导重大的、复杂的、风险极高的具体业务运作并最终决策，确保供应的连续性。
7、依据公司采购策略，组织、指导实施战略性供应商的选择与管理，以提高来料质量，降低综合采购成本，使公司获得持续的采购竞争优势。
8、依据公司内部客户（采购需求提出部门）的需求，组织、指导采购体系持续改进对内部客户的服务与承诺，以提高内部客户满意度。
9、根据公司发展战略及价值导向，以提高公司核心竞争力为中心。
10、结合部门业务特点，推动部门组织、文化建设和人力资源管理，培养学习型组织和管理者队伍，确保组织高效运作和人力资本的增值。
11、根据公司发展战略与变革需要，及时组织采购体系的变革管理，通过压力传递，确保采购体系内部永远处于激活状态。
12、依据采购管理部工作目标要求，制定采购绩效考核方案，对各采购组织和个人实施考核，确保考核结果的合理性和真实性。
13、根据业务发展需要，参与公司全流程优化，组织采购管理工作改进，以提高全流程运作效率，提高响应速度。
任职资格
1、熟悉采购相关的业务流程。
2、掌握采购的专业技能、业务技能和管理技能。
3、熟悉国家相关的法律法规知识。
4、能够熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识。
5、熟悉掌握ISO9001、ISO14001、QC080000三个标准体系的相关知识以及ROHS相关知识。
6、熟悉采购管理知识，掌握商务谈判相关知识。
7、成本意识和核价能力，能对价格进行分析。
8、采购信息市场分析、数据统计分析的能力。
9、供应链管理或相关专业本科以上学历，5年以上同行业采购管理工作经验。
10、中英文沟通无障碍。
11、熟悉亚洲国家境外采购，有亚洲国家及中国供应商资源优先。

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