人力资源主管工作职责：
1、负责公司中方员工的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职筛选等，确保公司人力需求及时、有效地得到满足。
2、组织和实施新员工入职培训，确保员工对公司文化、规章制度及岗位职责有清晰的了解。
3、绩效考核与激励机制：根据绩效结果提出合理的薪酬调整和晋升建议，并向公司管理层提供数据支持，设计和优化激励机制，提升员工的工作动力与团队凝聚力。
4、薪酬福利管理：负责公司薪酬结构的设计与调整，确保薪酬水平具有竞争力并符合公司预算要求。
5、员工关系管理;负责处理员工日常的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、工作氛围改善等。
6、期开展员工满意度调查，分析反馈，优化公司工作环境和人际关系，促进员工的长期稳定性。
7、劳动合同管理:负责制定、修改和管理所有员工的劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求并与员工实际情况相符。
8、负责劳动合同的续签、终止、解除等流程的合规操作，确保公司的用工风险可控。
9、员工签证与出差管理：负责办理中方员工的工作签证等相关证件的申请、续签与管理。员工入职的相关手续办理，包括来回机票、住宿等行政支持等，确保出工顺利进行。
10、假期管理：负责员工各类假期的管理，包括年假、病假、事假、婚假等，确保假期安排符合公司政策与劳动法规的要求。
11、员工档案管理：负责中方员工的档案建立与管理，包括员工个人资料、入职/离职记录、合同、绩效评估等文件的管理。确保员工档案的安全、完整和保密。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；有500人以上生产制造型企业工作经验优先；英语可作为工作语言 （必备项）
2、10年以上人力资源管理经验，具备优秀的招聘与人才引进能力，具有一定的团队管理能力；有海外工作经验优先。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的劳动合同管理、绩效考核、员工关系处理能力；
4、具备良好的沟通、协调、解决问题的能力，良好的团队合作精神；能够高效应对多任务工作压力。
5、熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备一定的Excel数据分析能力

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