【工作内容】
1、负责全面的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试以及协调录用过程。
2、管理员工关系，解决工作场所的矛盾和问题，确保工作环境的积极和健康。
3、设计和实施员工培训计划，支持员工职业发展。
4、协助制定和执行人力资源政策和程序，确保遵守相关法律法规。
5、组织员工绩效评估流程，协助部门经理进行绩效管理。日常办公事务管理，含会务组织、协调、记录、跟进等内容；
6、办公物品及设备管理，含日常办公用品的采买、发放、记录、保管、维护等；
7、文书资料管理，含机要文件管理、公文起草、收取、传达、发放等；
8、完成领导安排的其他办公事宜；

【工作要求】
1、积极主动，阳光开朗，有灵气，具有培养价值；
2、行政管理、人力资源专业优先
3、形象气质佳；
4、能够耐得住性子，与公司一起成长，共同发展；
5、接受实习生（需相关专业）

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