1. 协助经理组织绩效考评，并及时完成统计、整理。
2. 根据行业动态、公司人员情况及公司业务发展计划 ，协助各部门做好年度人力规划。
3. 搜集行业人才信息，建立公司人才库。
4.依据各部门的人力规划执行招聘，对月薪制人员进行第一轮面试，以及在入职前的背景调查并形成记录。
5. 负责公司培训计划的制定、实施跟进，以及培训效果的评估实施。
6. 公司人事档案的维护、管理。
7. 公司人事规章制度的监督执行。
8.新员工入职培训的组织与实施。
9.协助部门上经理完成其他人事行政工作，或其他临时工作
10.有良好的柬语或英语沟通能力优先。

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