负责公司在坦桑尼亚的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等。
制定并实施人力资源政策和流程，确保符合当地法律法规和公司标准。
负责员工招聘和入职管理，吸引和选拔适合公司发展的人才。
组织和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
管理员工绩效考核，建立科学合理的绩效评估体系。
处理员工关系事务，解决员工投诉和劳动纠纷，维护良好的工作环境。
制作并管理人力资源报告和数据分析，提供决策支持。

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