岗位职责
"1.根据公司战略进展需求，制定和建设培训和人才梯队管理体系（建设、培训、考评等等）；
2.根据公司人才战略，设计与开发人才评价、测评相关工具方法。并根据职业发展评定过程，持续提升职业发展评定水平；
3.研究并制定人才开发建设规划、规则、指引、包括但不限于人才盘点实施指引、人才梯队建设管理办法；
4.根据公司发展建立完善的培训体系，拓展培训资源，设计实施培训项目并跟踪培训结果；
5.开发内外培训资源，并做好培训资源应用与管理工作；
6.建立完善公司薪酬、福利、绩效体系、制度及相关流程并监督落实实施；
7.负责公司年度预算、决算、人力成本核算分析，分析公司人力成本及薪资状况；"
任职要求
"1.具备国内中、大型企业的人才队伍开发、培训工作经验；
2.熟悉员工岗位技能管理及培训工作流程，对于人才队伍的梯队建设有缜密的想法和从业经历；
3.具备一定的英语语言交流能力，有一定的动员及感召能力和文字功底；
3.有薪酬管理及相关经验3年以上，熟悉薪酬管理的工作流程，能够制定薪酬、福利有关制度，具备一定的统计分析能力；
4.已婚已育，且家庭支持其相对长期稳定的在海外工作，思维缜密，本人对于人力资源管理具备浓厚的兴趣，中共党员。"

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