岗位职责
1.协助制定和完善绩效和薪酬管理制度。 2.组织实施绩效考核工作，统计和分析绩效数据， 持续改进员工绩效。 3.负责薪酬水平市场调研和分析工作。 4.负责员工薪酬福利核算支付工作。 5.负责薪酬预算编制和薪酬报表填报工作。
任职资格
"1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业；
2.有大中型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉人事管理工作流程；
3.有国有企业或海外工作经历者优先。"

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