工作职责：
1、根据业务需要制定招聘策略和招聘计划，确保人员及时到位。
2、分析所属行业和区域的人才状况和储备，分析招聘各种渠道的有效性，并不断优化招聘策略。
3、与业务部门保持有效紧密的沟通，精准定位相应岗位的招聘要求
4、管理招聘团队在新员工入职后的有效融入
5、根据用人部门的要求联系候选人并安排面试。
6、完成上级主管交代的其它工作。

任职要求：
1.语言：能熟练运用越南语。
2、学历要求：全日制大专及以上学历
3、软件技能：熟练使用office等办公软件
4、工作经验：3年及以上
5、专业知识与技能：人力资源等相关专业
6、胜任能力：具备团队合作精神、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、较强的上进心

工作待遇：
1.基本工资面议（5000-8000）+年终奖金
2.公司负责交社保
3.享有法定假日及年假
4.享有职业培训机会
5.享有出国商旅的机会
6.享有职位上升和发展成为公司合伙人的机会。

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