工作职责:
1、负责海外员工招聘、入职、培训、离职等工作；

2、了解并掌握当地劳动法法规，制定企业人力资源政策，并确保其合法合规；

3、协助海外员工解决人事问题，建立健全员工关系和团队氛围；

4、负责员工绩效管理，奖惩激励，薪酬福利管理等工作；

5、协助总部人事与当地部门政府、行业协会或其他机构建立合作关系。

任职资格:

1.本科及以上学历，2年以上人事相关工作经验；

2.良好的英语沟通能力和抗压能力，有海外招聘工作经验优先。

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