职位描述
1、绩效管理：制定完整的考核制度，并优化月度/季度/年度考核管理；负责岗位员工的绩效分析，跟踪员工的工作目标，工作计划和预算;

2、招聘板块：根据公司提出的招聘人员需求，全面负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划；组织实施员工入职培训、在职培训；

3、薪酬福利：完善和建设科学薪酬福利体系，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利以及激励性的福利统筹与管理；

4、劳动关系：营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度，引导建立积极向上的工作环境。负责建立沟通渠道，管控和防范内部劳动风险；负责管理员工入职、试用期沟通、转正、异动、离职等相关手续的办理，负责考勤管理工作，优化考勤制度执行并监督日常考勤实施，；负责社保、公积金相关所有操作；

5、档案管理:规范人事各类档案管理的工作，并定期进行整理人事资料归档；

6、协助上级领导梳理公司各项管理流程，建立相关制度文件、公布实施并监督执行；

7、上级领导安排的其他相关工作。

任职要求
1、3-5年及以上的人资工作经验，有2年以上HRBP经验或HR模块（如招聘、绩效等）统筹经验；
2、有房地产行业工作经验优先；
3、人力资源管理专业，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，有人力多模块运用和实操经历；
4、英语能力要求较好，能做日常工作交流；
5、需要定期出差非洲，计划出差周期为半年在国内，半年在非洲。
工作时间：09：-18：00（每周双休），出差期间：09：00-18：00（每周工作5.5天）
薪资待遇：8000到10000（出差按照公司规定享受出差补贴）

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