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2025-02-13
708次
人事行政经理
10000-20000元/月
五险一金
加班补助
包食宿
带薪年假
工作签证
法定假日
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求
年龄要求40岁以下
招聘区域 仅限当地
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/泰国
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
2025-02-13
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责:
1. 制定和实施人力资源策略:人力资源业务经理负责制定并执行公司的人力资源策略,根据公司目标和需求,制定长期和短期的人力资源规划。
2. 招聘和选择:负责制定招聘政策和程序,与招聘团队合作,寻找并选择适合公司的人才。确保招聘流程公平、透明,并符合当地法律法规。
3. 培训和发展:负责设计和实施培训计划,为员工提供必要的培训和发展机会,提升员工的能力、技能和职业发展。
4. 绩效管理:建立绩效管理体系,制定明确的绩效考核标准和流程,确保员工的绩效评公正客观,并为绩效优秀的员工提供相应的奖励和激励机制。
5. 薪酬福利管理:负责制定和管理员工的薪酬福利体系,确保薪酬水平合理,福利制度完善,并符合当地法律法规的要求。
6. 劳动关系管理:处理员工的劳动纠纷、投诉和申诉,维护公司与员工之间的良好劳动关系,并积极参与和推动员工代表会议。
7. 法律合规性:深入了解和熟悉泰国的劳动法律法规,并确保公司的人力资源政策和程序符合泰国的法律要求。

任职要求:
1. 教育背景:本科以上学历;
2. 工作经验:具有5年以上人力资源工作经验,有泰国本地人力资源工作经验最佳;
3. 熟悉跨国公司的运营和管理:了解不同国家或地区的文化差异和法律法规;
4. 战略规划能力:具备制定和执行人力资源战略的能力,能够将人力资源管理与公司整体战略相结合;
5. 领导能力:善于团队合作,具备良好的领导和沟通能力,能够激励和带领团队实现目标;
6. 多语言能力:良好的英语沟通和书写能力,具备泰语和缅甸语能力者优先;
7. 解决问题能力:能够迅速识别和解决人力资源管理中的问题和挑战,并提供有效的解决方案。
8. 灵活性和适应能力:具备适应快速变化的工作环境和不同文化的能力,能够灵活应对各种情况。
9. 优秀的分析能力:具备数据分析和决策能力,能够给予数据做出科学的人力资源管理决策。
10. 心理素质,具备良好的情绪管理和解决冲突的能力,能够处理复杂的人际关系和工作压力。
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基本信息
查看时间
  • 张**
    男 | 51岁 | 本科 | 10年以上
    2024-12-15
  • 张**
    男 | 51岁 | 本科 | 10年以上
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  • 何**
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  • 段**
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  • 桂**
    男 | 35岁 | 大专 | 5-10年
    2024-10-29
  • 刘**
    男 | 41岁 | 本科 | 10年以上
    2024-08-05
  • 祝**
    女 | 41岁 | 大专 | 10年以上
    2024-08-08
  • 雷**
    男 | 51岁 | 本科 | 10年以上
    2025-01-13
  • 滕**
    男 | 39岁 | 大专 | 10年以上
    2024-10-23
  • 追**
    男 | 47岁 | 大专 | 10年以上
    2024-12-01
  • M**
    女 | 35岁 | 本科 | 5-10年
    2024-11-17
  • 高**
    男 | 43岁 | 硕士 | 10年以上
    2024-11-28
  • 潘**
    男 | 60岁 | 高中 | 10年以上
    2024-08-30
  • 符**
    男 | 37岁 | 硕士 | 3-5年
    2024-08-02
  • 何**
    男 | 47岁 | 硕士 | 10年以上
    2024-12-09
  • 于**
    男 | 38岁 | 本科 | 5-10年
    2025-01-08
*共有560人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~
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|经验不限|学历不限
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