岗位职责：
1.根据公司的战略规划负责印尼分公司全盘人力资源管理工作并承接集团人力资源部相关工作，作为当地HR负责人对接所在国家劳动部等政府相关部门进行接洽，接受当地劳动法律法规等部门的监督；
2.负责印尼团队的人员招聘工作，包括外籍地员工的评估和把控人员质量和风险等；
3.负责印尼团队的人力相关事务，员工入离职，员工关怀，薪酬，绩效考核和培训等；
4.配合公司业务发展，组织新建海外分公司成立的相关行政事务。
任职资格：
1、具有3-5年及以上人力资源管理与人力资源团队管理工作经验，其中至少2年本地团队建设实务经验，对人力资源管理各模块有较深入的认识和丰富的实践经验积累；
3、精通亚洲地区人力资源管理方面的法律法规及政策，丰富的国内、海外员工关系管理和企业文化建设经验，有海外司法处理经验的优先；
4、能够用英语作为工作语言，能够根据工作需要出差海外检查工作

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