（1）统筹员工护照、签证及外劳合规事项，包括工作卡、银行卡、居住卡、体检证明、政府月度申报等；
（2）管理员工考勤、休假、预定机票、出入境接送事宜；
（3）负责人力资源的规划与管理，包括招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等；
（4）负责公司人事档案的建立、维护与管理，确保人事档案的准确性和完整性；
（5）管理刚方人力资源官，统筹管理刚方人事工作，包括当地员工的招聘、薪酬与福利管理、福利管理、员工关系管理及活动组织等；
（6）维护与工会的良好关系，确保公司劳工政策和程序符合工会协议和当地法律规定；
（7）协助处理厂区突发事件的对外联络工作；
（8）人力资源对外文书、商务的中法口译、笔译，具备准确性和专业度。

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