岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、选拔、入职、离职等人事管理工作；
2. 策划并组织实施员工培训和发展计划，提升员工素质和能力；
3. 管理和维护员工的薪酬福利体系，确保薪酬福利制度的合理性和竞争力；
4. 定期组织员工绩效考核，为员工的晋升和职业发展提供依据；
5. 维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度和忠诚度；
6. 遵守并执行公司的人力资源政策和相关法律法规。
7.处理总经理授权的其它事务，完成总经理交办的其他工作。
任职要求
1. 精通泰语，有泰国留学或工作经历。人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协作；
3. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
4. 具备良好的职业道德和保密意识，对人力资源管理工作有浓厚兴趣。
5. 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等流程；
6. 熟练掌握人力资源管理系统和相关办公软件的使用；
7. 对泰国劳动法、劳动合同法等相关法律法规有一定的了解；

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