职位介绍
1.制度建设与管理
1.1 草拟人力资源管理的各项规章制度及员工日常行为规范并报综合管理部及集团；
1.2 根据企业发展状况，及时对人力资源各项规章制度进行修改和完善。
2.人力资源规划
2.1 根据集团要求，公司发展，编制公司人力资源规划方案；
2.2 将所拟定的人力资源计划提交综合管理部、分管副总经理、总经理及和集团审核，并根据其修改意见对人力资源计划进行完善；
2.3 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，提报审批后实施，促进人员的优化配置。
3.招聘管理
3.1 根据公司发展及各部门对员工的需求，编制员工需求计划；
3.2 组织并协助各用人部门完成人员面试工作；
3.3被录用员工的入职手续办理工作。
4. 培训管理
4.1 编制企业年度培训计划，报领导审批后执行；
4.2 组织培训、培训效果评估、培训档案及管理。
5. 绩效考核
5.1 建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施；
5.2 协助分管领导完成员工考核、评优、评先的组织工作；
5.3 接收和处理员工有关绩效考核的建议和投诉。
6.薪酬与福利
6.1 按要求执行集团制定的薪酬管理制度；
6.2 每月15日前完成员工工资核算、统计分析工作；
6.3 根据相关规定，负责办理员工的各项保险及福利事宜。
7. 员工考勤管理：
7.1统计、整理各部门考勤，对异常考勤统一报批处理；
7.2 员工请休假等相关手续的办理。
8.员工关系管理：员工各类人事异动手续的办理（入职、离职、晋升、降级、调岗等）。
9. 人事资料管理：及时更新中安方员工人事资料，中方员工考勤、休假档案等人事资料并按时向各级领导提交。
10 .会葡语者优先考虑

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