1、负责部门人力资源相关政策、制度、体系与重点项目在泰国当地的落地与推动执行；
2、深入了解业务与人员发展状况，评估组织与人才发展对人力资源工作的需求，并提供解决方案；
3、提升全面的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4、协助进行招聘配置、人员面试与甄选、组织文化的落地。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历 ，3年及以上在泰国从事人事相关工作经验；
2、中英文流利（会泰语优先），有招聘、培训、员工关系或薪酬等相关工作经验。
3、学习能力强，能吃苦耐劳；

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