二、工作职责
1、负责海外各分公司岗位梳理，组织编制职位说明书
2、负责建立海外分公司当地员工招聘渠道，协调相关招聘标准
3、负责组织编制海外当地员工的培训教材，并配合总部落实相关培训项目
4、负责调研收集当地工资水平信息，给公司提出相关工资政策建议
5、负责组织制定当地员工考核制度，并组织实施
6、负责寻找劳务派遣机构，落实当地员工的劳务派遣工作
6、负责维护当地与劳动纠纷有关的律师关系，妥善处理相关劳动纠纷
7、负责组织应对海外分公司与人有关的政府各类检查
8、负责派驻海外华人的工作监督、突发事件的处理
9、完成上级临时安排的工作
三、要求
1、人力资源专业，本科，英语流利
2、能出差到非洲、中东等国，一般情况下，一个季度出差一次，出差时长一般在2个月，全年约有8个月时间出差在国外。
3、有五年以上HRBP的工作经验，其中两年以上是HRBP独立负责人
4、对HR各模块都有所了解，有丰富处理劳动纠纷经验，擅长招聘和培训工作
5、有海外工作经历或海外生活经验优先

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