主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划编制、招聘渠道筛选、面试安排等；
- 负责公司员工档案管理的维护和招聘信息的保密；
- 负责公司的薪资福利政策制定和执行，包括工资结构设置、绩效奖金管理、社会保险等；
- 负责公司考勤管理工作，包括员工考勤数据的收集、统计和分析；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工关系调处、员工投诉处理等；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理方面的工作。
职位要求：
- 具有国内外企业管理经验，尤其是英语背景的企业，具有海外企业管理背景者优先；
- 熟悉人资管理法规和体系，具备较强的沟通协调能力和英语听说读写能力；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据统计和分析能力；
- 具备较强的责任心和团队协作精神，具备良好的抗压能力；
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。

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