工作职责
1. 人力资源管理：
•负责员工的招聘、选拔、入职、调任和离职手续。
•管理员工档案和数据，确保机密性和安全性。
•协助进行绩效评估、薪酬调整，并为员工提供支持和建议。
•组织员工培训和发展计划，与培训供应商沟通并安排培训课程。

2. 行政管理:
•处理日常行政事务，包括文件管理，议程安排，会议组织。
•起草、整理、归档各类行政文件、报告和资料，确保准确性和及时性。
•协调部门与外部合作伙伴之间的沟通与协作，提供英语语言支持和咨询。
•负责行政数据的统计和分析，提供相关报告和分析结果，以支持管理决策。

3. 活动和会议管理：
•协助策划和组织公司活动和会议，包括后勤、差旅安排和接待。

4. 笔译和口译：
•为当地文件和口头交流提供笔译和口译支持。

工作要求
1. 教育背景:
•大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 语言能力:
•俄语或者中英文熟练，有良好的听、说、读、写能力。

3. 专业技能:
•较强的沟通、组织和协调能力。
•能够有效地处理多个任务并保持工作质量。
•熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。
•熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。


4. 个人品质:
•高度的责任心和细致的工作态度。
•能够在压力下工作并有效解决问题。
•良好的团队合作精神和跨部门合作能力。


5. 工作经验:
•有相关人力资源和行政工作经验者优先。
•熟悉人力资源管理流程和翻译工作流程优先考虑。

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