岗位职责
1.监督并执行公司现有的人事管理制度，确保日常工作按照规定有序开展并落地，维护公司权威。
2.负责公司所有当地员工的招聘工作，在规定时间内完成招聘任务，对结果负责。
3.负责对公司当地员工的培训工作并追踪结果，培训包括但不限于企业文化、厂纪厂规、相关法律条例及客户合规要求等。
4.协助其他部门处理员工投诉并改善员工关系，确保日常工作和生产不受影响。
5.负责每月员工工资、福利、绩效的统计和发放，确保工人按时收到工资。
6.负责统计并校对每日、每周、每月工人相关数据，包括但不限于每日工人考勤、计件产量、福利补贴、考试及培训奖励等，确保数据的时效性和准确性。
7.熟练运用Excel等软件，统计并分析人事相关数据并定期向管理层进行汇报，基于现实情况和数据提出有效建议及改进措施、制定制度草稿。
完成公司管理层交代的其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科学历及以上，愿意长期在埃塞俄比亚发展
2、3年及以上相关工作经验（在其他工厂担任类似职务，有至少一千人规模以上工厂的工作经验
3、较好的英语沟通能力
4、熟练的电脑操作能力

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